Στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή η υπόθεση των εργασιακών συμβούλων της ΔΥΠΑ
Ερώτηση για τις διαδοχικές συμβάσεις, τη νέα διαδικασία στελέχωσης και τη χρήση των ευρωπαϊκών κονδυλίων
Στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρνει ο Κώστας Αρβανίτης την υπόθεση των περίπου 730 εργασιακών συμβούλων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), οι συμβάσεις των οποίων έληξαν σταδιακά από τις 15 Απριλίου έως τις 30 Ιουνίου 2026, παρά το γεγονός ότι επί σειρά ετών κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της Υπηρεσίας.
Οι εργαζόμενοι αυτοί είχαν αποκτήσει σημαντική εμπειρία και εξειδίκευση στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών προς ανέργους και επιχειρήσεις. Παράλληλα, σημαντικοί ευρωπαϊκοί πόροι έχουν επενδυθεί διαχρονικά στον θεσμό των εργασιακών συμβούλων, ενώ η αμοιβή, η κατάρτιση και η ενίσχυση των δεξιοτήτων των συγκεκριμένων εργαζομένων χρηματοδοτήθηκαν από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Ενώ οι ανάγκες που κάλυπταν οι καταρτισμένοι πλέον εργασιακοί σύμβουλοι εξακολουθούν να υφίστανται, η ΔΥΠΑ προχώρησε σε νέο ειδικό πρόγραμμα για την τοποθέτηση 1.000 ανέργων πτυχιούχων στις υπηρεσίες της, για τη διαδικασία του οποίου έχουν διατυπωθεί σοβαρές νομικές επιφυλάξεις, ιδιαίτερα ως προς τον καθοριστικό ρόλο της συνέντευξης στην τελική κατάταξη και τις εγγυήσεις αντικειμενικότητας και αμεροληψίας. Ακόμη σοβαρότερες είναι οι επιφυλάξεις που έχουν διατυπωθεί από το ΑΣΕΠ, ενώ συνδικαλιστικοί φορείς έχουν προσφύγει στο Συμβούλιο της Επικρατείας.
Η επένδυση δημόσιων και ευρωπαϊκών πόρων στην εκπαίδευση και εξειδίκευση προσωπικού δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται αποσπασματικά. Η στελέχωση μιας κρίσιμης δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης οφείλει να διασφαλίζει τη συνέχεια, την επάρκεια και την ποιότητα των υπηρεσιών προς ανέργους και επιχειρήσεις.
Ακολουθεί ολόκληρη η ερώτηση:
Θέμα: Επιφυλάξεις σχετικά με τη διαδικασία στελέχωσης της ΔΥΠΑ
Από 15-04-26 έως 30-06-26 έληξαν οι συμβάσεις 730 περίπου εργασιακών συμβούλων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), οι οποίοι απασχολούνταν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών, έχοντας αποκτήσει επαρκή εργασιακή εμπειρία και εξειδίκευση.
Οι εργαζόμενοι αυτοί κάλυπταν επί σειρά ετών πάγιες και διαρκείς ανάγκες της υπηρεσίας, ενώ η αμοιβή, η κατάρτιση και ενίσχυση των δεξιοτήτων τους έχει χρηματοδοτηθεί από το ΤΑΑ.
Μετά τη λήξη των συμβάσεων, η ΔΥΠΑ προχώρησε σε νέο ειδικό πρόγραμμα τοποθέτησης 1.000 ανέργων πτυχιούχων στις υπηρεσίες της, για το οποίο έχουν διατυπωθεί σοβαρές νομικές επιφυλάξεις, ιδιαίτερα ως προς το ότι καθοριστικό κριτήριο πρόσληψης αποτελεί το αποτέλεσμα συνέντευξης το οποίο αξιολογείται εντελώς υποκειμενικά, χωρίς τις εγγυήσεις αμεροληψίας. Επιφυλάξεις ως προς τη συνταγματικότητα της διαδικασίας έχει διατυπώσει το ΑΣΕΠ και εκκρεμούν προσφυγές ενώπιον του ΣτΕ.
Ερωτάται η Επιτροπή:
Συνάδει η χρήση διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου και προγραμμάτων ανακύκλωσης ανέργων-ωφελούμενων για την κάλυψη αναγκών διαρκούς χαρακτήρα με την Οδηγία 1999/70/ΕΚ και τη σχετική νομολογία του ΔΕΕ;
Πώς αξιολογεί τη νέα διαδικασία στελέχωσης, υπό το φως των ανωτέρω επιφυλάξεων και εκκρεμών δικαστικών προσφυγών;
Συνάδει η συγκεκριμένη πρακτική στελέχωσης με την αποτελεσματική και βιώσιμη χρήση των ενωσιακών κονδυλίων που έχουν διατεθεί διαχρονικά για το θεσμό των εργασιακών συμβούλων, την ουσιαστική αναβάθμιση της ΔΥΠΑ και τη διασφάλιση με επάρκεια της ομαλής και συνεχούς λειτουργίας τους;
